Blonde female executive posing with smile and arms crossed during brainstorm with managers. Indoor portrait of european student spending time in hall with asian and african friends..

USTUPANJE

Agencija nudi usluge privremenog zapošljavanja – ustupanja radnika.

Ustupanje podrazumijeva da se radnici zapošljavaju u našoj Agenciji, a upućuju na rad u Vašu tvrtku što znači da su svi administrativni poslovi oko radnika naša briga.

N

Brza i fleksibilna rješenja za zapošljavanje

N

Mogućnost optimizacije radne snage klijenata

N

Širok raspon kandidata za razne vrste poslova, mogućnost profesionalne usluge traženja i selekcije za ustupanje različitih profila radnika, uključujući testiranja znanja i vještina

N

Kao dodatna pogodnost, svi naši djelatnici osigurani su policom osiguranja od nesretnog slučaja 24h/dan.

Uvjeti ustupanja

Veliki projekti

MODELI PRIVREMENOG ZAPOŠLJAVANJA

i

PAYROLL

Model PAYROLL preporučamo u situacijama kada imate osobu koju biste htjeli angažirati, ali zbog određenog razloga niste u mogućnosti direktno ju zaposliti u svojoj organizaciji.

Svi troškovi iz i za radni odnos + naša usluga + PDV

PAYROLL – za Vas u situacijama kada:
‍

Zapošljavate stranca a nova ste tvrtka i nemate minimalno 6 mjeseci zaposlenika
Kad imate ograničenja za zapošljavanje dodatne radne snage (headcount freeze)
niste u mogućnosti planirati točan broj zaposlenika
kada želite smanjiti administracijske troškove (primjerice, u manjim organizacijama)

Prednosti:

Zaposlite radnika prije nego zadovoljavate zakonske uvjete za zapošljavanje stranca
oslobođeni ste kompletne brige o zakonskim obvezama vezanim uz zapošljavanje zaposlenika
olakšan je rad Vašeg odjela računovodstva / odjela obračuna plaća
arhiviranje dokumentacije zaposlenika nije Vaša obveza, čime oslobađate svoj uredski prostor
smanjujete svoje troškove vezane uz obračun plaća i vođenje kadrovske dokumentacije
imate potpunu povjerljivost i sigurnost osobnih podataka zaposlenika i njihovih plaća
povećavate vlastitu efikasnost zahvaljujući usmjerenosti na Vašu osnovnu djelatnost



SELECT

Model SELECT preporučamo u situaciji kada želite da Vivesco regrutira i selektira radnika te da Vam ga nakon odabira ustupamo.

Uslugu pronalaska radnika naplaćujemo jednokratno, dok uslugu administriranja radnog odnosa naplaćujemo mjesečno.

SELECT za Vas u situacijama kada:
‍

nemate interne resurse koji bi se bavili regrutacijom i selekcijom većeg broja radnika za potrebe povećanja obujma posla ili sezonske poslove
niste u mogućnosti planirati točan broj zaposlenika
zbog česte fluktuacije, trošak regrutacije i selekcije je previsok

Prednosti:
‍

proces regrutacije i selekcije prepuštate profesionalcima koji imaju bogato iskustvo u pronalasku velikog broja radnika u kratkom roku
oslobođeni ste kompletne brige o zakonskim obvezama vezanim uz zapošljavanje zaposlenika
olakšan je rad Vašeg odjela računovodstva / odjela obračuna plaća
arhiviranje dokumentacije zaposlenika nije Vaša obveza, čime oslobađate svoj uredski prostor
smanjujete svoje troškove vezane uz obračun plaća i vođenje kadrovske dokumentacije
imate potpunu povjerljivost i sigurnost osobnih podataka zaposlenika i njihovih plaća
povećavate vlastitu efikasnost zahvaljujući usmjerenosti na Vašu osnovnu djelatnost



TEMP

Model TEMP je namijenjen klijentima koji cjelokupnu brigu oko sezonskih radnika žele prepustiti Vivesco agenciji.

Regrutaciju i selekciju provodi Vivesco uz brigu o cjelokupnom radnom odnosu Vivesco radnika.

Uslugu naplaćujemo po odrađenom radnom satu ustupljenog radnika. U slučaju bolovanja ili nekog drugog odsustva radnika, snosimo i taj trošak.

TEMP za Vas u situacijama kada:

cjelokupnu brigu želite prepustiti agenciji uključujući i sve rizike
nemate interne resurse koji bi se bavili regrutacijom i selekcijom većeg broja radnika za potrebe povećanja obujma posla ili sezonske poslove
niste u mogućnosti planirati točan broj zaposlenika
zbog česte fluktuacije, trošak regrutacije i selekcije je previsok

Prednosti:

Vivesco za Vas provodi sve aktivnosti plus preuzima sve rizike zapošljavanja radnika
kompletnu brigu o zaposlenicima, uključujući brigu o zdravstvenim i sanitarnim pregledima (rokovi) ukoliko ih određeno radno mjesto zahtijeva, preuzima Vivesco
proces regrutacije i selekcije prepuštate profesionalcima koji imaju bogato iskustvo u pronalasku velikog broja radnika u kratkom roku
oslobođeni ste kompletne brige o zakonskim obvezama vezanim uz zapošljavanje zaposlenika
olakšan je rad Vašeg odjela računovodstva / odjela obračuna plaća
arhiviranje dokumentacije zaposlenika nije Vaša obveza, čime oslobađate svoj uredski prostor
smanjujete svoje troškove vezane uz obračun plaća i vođenje kadrovske dokumentacije
imate potpunu povjerljivost i sigurnost osobnih podataka zaposlenika i njihovih plaća
povećavate vlastitu efikasnost zahvaljujući usmjerenosti na Vašu osnovnu djelatnost

Redoslijed postupka



Pošaljite upit na dnu stranice



Na osnovu upita kontaktira vas uprava



Definiranje detalja i rokova

+

Na temelju vašeg upita dogovaramo i ocjenjujemo izvedivost usluge ustupanja radnika.

uzmite u obzir da su svi naši radnici uglavnom raspodijeljeni na poslove
za nove ugovore o ustupanju bitno je dovoljno vrijeme za pripreme > 30 dana
trajanje ustupanja za nove radnike > 6 mjeseci



Ugovor o ustupanju



Potpisom ugovora o ustupanju ulazimo u partnerstvo s vašom tvrtkom.



Zapošljavanje radnika



Na temelju Ugovora o ustupanju zapošljavamo potrebne radnike

ako je potrebno zaposliti strance proces traje koliko i potrebne dozvole i vize



UPUTNICA



Radnik može započeti raditi kod Korisnika koji u odnosu na radnika postaje poslodavac, nakon što Agencija uruči radniku UPUTNICU koja sadržava podatke iz članka 46. stavak 2. Zakona o radu.



Dolazak radnika

$

Preuzimate radnika i raspoređujete na radna mjesta

Korisnik je kao poslodavac dužan upoznati radnika sa svim opasnostima obavljanja poslova, sa tehnologijom obavljanja poslova, sa zaštitom na radu i zaštitom od požara, te je obvezan osposobiti radnike u zaštiti na radu i zaštiti od požara.



Dostava podataka

+

Korisnik je obvezan voditi evidenciju prisutnosti radnika na radu elektronski ili papirnato na obrascu, te istu dostaviti Agenciji najkasnije u roku od tri dana od zadnjeg dana u mjesecu ili od dana isteka Sporazuma. U protivnom, istekom roka, Agencija je ovlaštena sama ispuniti evidenciju prisutnosti radnika na radu prema evidenciji koju vodi zaposlenik, odnosno Agencija.

Agencija obavlja obračun i Korisniku ispostavlja račun po pojedinom radniku za proteklo obračunsko razdoblje, koje može biti mjesečno, tjedno ili dnevno.

Sjedište agencije

Boškovićeva ulica 18

10000 Zagreb

Ured za stranke



Maksimirska cesta 16